Na actual conjuntura económica, pautada ainda por múltiplos factores de incerteza não obstante alguns sinais de possível retoma, o reposicionamento das políticas de Recursos Humanos, particularmente no que concerne às práticas de compensação e benefícios, ganham uma importância crescente.

A Mercer começa o ano de 2010 partilhando com os seus clientes e parceiros alguns estudos sobre práticas mundiais relativas a planos de benefícios para colaboradores e tendências dos planos de contribuição definida. O estudo Employee choice survey 2009, conduzido pela Mercer em 47 países, apresenta uma perspectiva global sobre os programas de benefícios. Equilibrar as diversas necessidades dos colaboradores nas áreas da saúde, protecção financeira, equilíbrio entre trabalho/vida pessoal e outros programas tem sido um desafio constante para as empresas. Obter a combinação ideal é essencial para a atracção e retenção de talentos e, a nível global, as organizações estão tendencialmente a implementar programas de benefícios flexíveis, como veículos para ir ao encontro das necessidades dos colaboradores - e algumas estão a controlar ou reduzir custos com este processo!

Recentemente, a Mercer concluiu o Estudo Global sobre Contribuição Definida de 2009, que abrange tópicos relacionados com as tendências dos Planos de Pensões de Contribuição Definida (CD) em 33 países. A amplitude deste estudo torna-o único no sector, com mais de 1500 respostas recebidas, incluindo mais de 300 de empresas multinacionais. O estudo revela várias perspectivas interessantes e centra-se em quatro áreas chave: abordagens e objectivos, reacções à crise financeira, investimento e gestão de planos.

  
A Mercer Portugal, através da sua área de Information Product Solutions, irá lançar mais uma vez o estudo anual de compensação e benefícios Total Compensation 2010 - publicação anual de referência em Portugal que analisa as práticas de remuneração e compensação de centenas de empresas que participam com a Mercer neste projecto.

  
Comprovadamente, a crise económica está a dar origem a escassez de talento e mudanças demográficas no ADN das empresas. Um elemento crítico para o sucesso do negócio é assegurar, em cada momento, que uma empresa detém o número adequado de colaboradores com os conhecimentos e competências certas para executar a estratégia de negócio. Só assim será possível antecipar a definição de intervenções que permitam minimizar potenciais e futuros gaps. Sem uma força de trabalho adequada, as empresas não são competitivas.

  
Votos de um bom ano de 2010, de toda a equipa da Mercer Portugal.

                        
Diogo Alarcão
Market Leader

A Mercer concluiu recentemente o Estudo Global sobre tendências de Planos de Pensões de Contribuição Definida de 2009, que abrange um vasto leque de tópicos relacionados com as tendências da Contribuição Definida (CD) em 33 países da Europa Continental, Ásia-Pacífico, América Latina, Estados Unidos e Reino Unido. Conheça as principais conclusões.

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O planeamento dos recursos humanos é hoje reconhecido por muitas organizações, como um elemento indispensável para a sua competitividade, na medida em que capacita a empresa para a identificação e análise das suas necessidades futuras no âmbito da sua força de trabalho, face aos seus mercados de trabalho, interno e externos.

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Equilibrar as diversas necessidades dos colaboradores nas áreas da saúde, protecção financeira, equilíbrio entre trabalho/vida pessoal e outros programas de benefícios tem sido um desafio constante para as empresas. O estudo Employee choice survey 2009, conduzido pela Mercer em 47 países em 2009, tem como objectivo dar uma perspectiva global sobre os programas de benefícios relativamente às escolhas existentes.
  

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A Mercer irá lançar mais uma vez o estudo anual de compensação e benefícios Total Compensation 2010 - publicação anual de referência em Portugal que analisa as práticas de remuneração e compensação de centenas de empresas que participam com a Mercer neste projecto.

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