A expectativa para o ano de 2012 é de continuação de um cenário económico desfavorável e de volatilidade nos mercados financeiros. Por outro lado, é expectável que os participantes tenham menor propensão para manter o nível de contribuições voluntárias de anos passados. Neste ambiente de incerteza e de menor liquidez, as empresas deverão incorporar flexibilidade na condução dos seus planos CD para contrariar a perda de valor dos últimos anos, e tentar assegurar a manutenção dos benefícios.

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Actualmente, o compromisso dos colaboradores é um elemento crítico para o sucesso do negócio. Contudo, estudos recentes da Mercer revelam que este compromisso está a diminuir a nível mundial. Um dos instrumentos disponíveis para ajudar a inverter esta tendência são os Estudos de Clima (inquéritos aos colaboradores).
  

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Para todos os que estão preocupados com os cuidados de saúde nas empresas, o ponto de viragem passa por transferir o foco de atenção dos métodos reactivos de identificação de doenças e análise de sinistralidade para a promoção de um estilo de vida e de trabalho repleto de energia e vitalidade.

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Apesar da actual situação da economia global, em 2012 haverá oportunidades de investimento e estratégias de gestão do risco que poderão ser consideradas pelos investidores. A conjugação destes dois elementos poderá fazer toda a diferença nos resultados ao longo do ano.

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As pressões política, económica e social existentes na Europa vão sem dúvida afetar o ambiente à volta da tomada de decisões sobre remunerações. Assim, as tarefas das comissões de remunerações/compensações e daqueles que as aconselham são e vão continuar a ser cada vez mais desafiantes.

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