Promova a igualdade de oportunidades, experiência e equidade salarial da sua força de trabalho


Metas para a diversidade, igualdade e inclusão (DEI) estão cada vez mais na linha da frente das organizações a nível global. Não é um tema novo, mas tem ganho mais expressão nos últimos anos e o processo de mudança por parte das organizações começa a estar mais evidenciado.

 

Uma mudança real requer ações:

  • Tomar decisões baseadas em evidências
  • Estabelecer alvos claros e visíveis
  • Garantir o compromisso e responsabilização da liderança 

É muito importante passar das palavras às ações. De acordo com o estudo da Mercer de 2020, “Vamos falar de igualdade”, 81% das organizações afirmava estar empenhada em melhorar os seus indicadores de diversidade, igualdade e inclusão, contudo, apenas 42% dispunha de uma estratégia a longo-termo e apenas 50% tinha objetivos e metas mensuráveis.

 

Então, como podem as organizações registar progressos na diversidade, igualdade e inclusão?

 

Apenas 30% das organizações estão a utilizar a tecnologia para abordar sistematicamente os desafios da DEI.

Definir a diversidade, igualdade e inclusão (DEI)

Diversity - Evolving representation

 

Em que medida a nossa força de trabalho representa a comunidade em que estamos inseridos e à qual servimos? Qual é o nosso plano nos próximos 5 a 10 anos para aumentar a representatividade de grupos minoritários? 

Equity - Designing to ensure access

 

Em que medida garantimos a equidade salarial e o acesso a oportunidades de carreira?

INclusion - Fostering belonging

 

Até que ponto a nossa cultura, sociedade e experiência incutem um sentimento de pertença, autenticidade e confiança?

 

Três formas de começar a desenvolver uma estratégia de DEI baseada em evidências

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A Mercer ajuda os clientes a adaptarem-se e a prosperarem através da mudança todos os dias. Em tempos de incerteza, continuamos a ser um conselheiro de confiança e estamos aqui para o apoiar. Contacte-nos abaixo:

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