Caminhos para a justiça social: Uma visão revitalizada para a diversidade, equidade e inclusão na força de trabalho 

Grupo de pessoas criativas multitarefas a trabalhar numa reunião no escritório. A vista é feita através do vidro.

No contexto de uma pandemia global, agitação racial e social e o aumento do capitalismo dos stakeholders é um imperativo de negócio que os responsáveis ajam para criar uma sociedade mais diversa, igualitária e inclusiva. 

Uma estratégia holística de diversidade, equidade e inclusão (DEI) é central para estes esforços; uma estratégia que abrange todos os processos de negócios e se baseia nas contribuições de pessoas de todas as origens e experiências.

Em colaboração com o Fórum Económico Mundial (FEM), a Mercer publicou um novo artigo, Pathways to Social Justice: A Revitalized Vision for Diversity, Equity and Inclusion in the Workforce, que analisa: 

  • Porque é que a situação atual exige uma visão revitalizada para a DEI
  • O que significa uma abordagem holística de DEI e como beneficia toda a organização
  • Uma estrutura detalhada para desenvolver uma estratégia de DEI eficaz e viável
  • Como as principais organizações estão a colocar as suas estratégias de DEI em ação

Aplicar uma abordagem holística à DEI

Um conceito robusto de DEI engloba muitas dinâmicas diferentes para satisfazer as necessidades de uma força de trabalho global que é etnica, económica, geracional, educacional e cognitivamente diversa.

As organizações devem incorporar uma abordagem holística de DEI em todos os processos de negócios. Esta abordagem deve incluir não apenas estratégias internas, mas também externas — trabalhando com partes interessadas como consumidores, fornecedores, governos e comunidades — para abranger o imperativo empresarial de criar uma sociedade mais aberta, diversa e inclusiva.

Desenhar uma estratégia de DEI eficaz e holística

As organizações podem desenhar uma estratégia de DEI significativa, acionável e com impacto utilizando um quadro estratégico de quatro passos.
  • Envolver

    Criar uma força de trabalho e líderes alinhados e empenhados.
  • Diagnosticar

    Baseie a sua estratégia em provas, dados e análises.
  • Agir

    Integre a DEI em políticas, práticas e programas.
  • Ser responsável

    Defina objetivos, meça o progresso e partilhe de forma transparente.
Independentemente de onde a sua organização se encontrar nesta jornada, estas ações práticas irão ajudar a fazer progressos sustentáveis.
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