As organizações que preveem crescimentos elevados partilham a mesma agenda: foco em tornar-se mais humanas e orientadas para as suas pessoas

Vivemos um momento único onde temos a oportunidade de utilizar o que aprendemos com a pandemia e criar agora um negócio mais resiliente, sustentável e alinhado com as novas formas de trabalhar.

 

As organizações mais focadas em pessoas estão a redesenhar processos, modelos de trabalho e a investir na sua transformação digital, de forma a poder implementar novas formas e espaços de trabalho – uma visão que promova todo o potencial de negócio através de valores, parcerias, bem estar, agilidade e energia. A questão é, como vão as organizações em Portugal aproveitar as aprendizagens dos últimos anos em 2023?

 

O estudo este ano mostra como as organizações em Portugal se posicionam nas cinco tendências identificadas e reconhece que mesmo num clima de incerteza sociopolítica e económica, estas prioridades são cruciais para organizações e colaboradores prosperarem.



  • Global Talent Trends 2022-2023 - Video transcript

    An upside-down world demands new ways to relate

    Grandparents and grandkids are connecting on TikTok®

    Computers know us better than we think

    Our children now learn from chatbots

     

    The challenges aren’t over yet

     

    Organizations must adapt

    60% of executives worry top talent won’t return to work

    98% of organizations report significant skills gaps

    81% of employees feel at risk of burnout

     

    Turning the world right side up means …

     

    Reflecting employee values

    82% of employees expect their employer to do what’s right for society

     

    Harnessing the positive

    Employee’s top prediction is the future of work will be more balanced

     

    Making moments matter

    High growth companies are twice as likely to design work experiences for different personas

     

    Welcome to the rise of the Relatable Organization

    Global Talent Trends 2022

       

Até que ponto a sua organização está preparada?

 

A pandemia ensinou-nos a importância de sermos resilientes – tanto para as organizações como para as pessoas. O ano de 2023 continuará a ser um ano de transformação e, claro está, novos desafios surgirão como consequência de novos contextos. Os RH continuarão a ser um elemento chave na estratégia de qualquer negócio.


As cinco tendências que irão moldar as agendas durante o ano de 2023


Organizações focadas nas suas pessoas estão a definir a forma como interagem com os seus colaboradores e como contribuem para a sociedade. Elas estão a desafiar o legado de criação de valor e a contruir um futuro mais sustentável e equilibrado para todos.






Benchmark – Conheça os resultados de Portugal e saiba como se posiciona a sua organização


Está a sua organização a responder de forma sustentável e alinhada às expetativas das suas pessoas e do seu negócio?

 


Download do relatório