A sua equipa sabe que tem super poderes?
Todas as equipas têm potencial para serem equipas de alto rendimento. Para isso, é necessário identificar as forças de cada elemento e combiná-las num super poder comum!
A nossa abordagem para o desenvolvimento de equipas de alta performance está assente em 7 objetivos:
- Potenciar o conhecimento que cada elemento tem de si próprio e dos outros: elevando a compreensão sobre o porquê das diferenças de comportamento e o seu impacto nas relações de trabalho.
- Tornar visíveis as principais disfunções que condicionam a relação e desempenho dos elementos da equipa: falta de confiança, medo do conflito, falta de compromisso, evitar a responsabilidade pessoal, falta de foco nos resultados, entre outros.
- Permitir a integração das áreas de melhoria de cada participante e o que cada um pode fazer diferente para melhorar o desempenho coletivo: através de atividades experienciais gamificadas, que replicam as dinâmicas diárias de trabalho em equipa, .
- Desenvolver o principal pilar numa equipa, a confiança: esta competência é trabalhada através da exposição, vulnerabilidade e do feedback corajoso.
- Reduzir o receio de conflito emocional: é estimulado o conflito cognitivo, de debate de ideias e opiniões que conduz a melhores soluções.
- Maximizar o desempenho coletivo: são trabalhados o compromisso, a responsabilidade pessoal e o foco nos resultados da equipa como fatores ríticos de sucesso.
- Maximizar o desempenho individual: um facilitador sénior gere o equilíbrio entre o apoio e o desafio a cada um dos elementos da equipa, maximizando o desenvolvimento de cada um.
Se quiser saber como temos potenciado a criação de Equipas de Alta Performance nos nossos clientes, contacte-nos.
África
