Cada vez mais empresas procuram ajuda a ritualizar competências de feedback. O My feedback ajuda a empresa a tornar o feedback numa prática diária!

 

Para o feedback ser eficiente, a melhor forma é ser oferecido presencialmente, mas por vezes as agendas completamente preenchidas deixam esses momentos para segundo plano e o momento certo para dar feedback perde-se.

 

A App MyFeedback recorda-nos que se deve dar esse feedback e explica como se deve proceder para obter um impacto positivo.

  

Sobre a Aplicação:

 

Características técnicas

Compatível com o IOS e o Android e disponível

na App Store e no Google Play. A versão Web

está também disponível para todos os

utilizadores.

 

Deteção de idioma automático - Disponível em

inglês, português, italiano, francês e espanhol.

 

Conteúdo principal personalizável através do

back office.

Possibilidade de exportar os comentários para

o email, permitindo refletir sobre a evolução do

feedback dado ou recebido.

 

Depois de gravar o feedback, a app começará a

lembrá-lo com notificações de DAR o feedback

presencialmente.

Pedir Feedback

Possibilidade de “pedir feedback” - Os

utilizadores podem dar e pedir feedback - Esta é

a resposta para a pergunta “a pessoa a quem reporto não me dá feedback suficiente" - o

feedback é uma responsabilidade de todos.

 

Análise e possibilidade de ativar alertas

específicos de feedback na ausência de

feedback ou outras variáveispreviamente

definidas.

 

Possibilita um registo diário de "como me

sinto hoje" de forma a medir o envolvimento dos

colaboradores numa abordagem contínua.

Acompanhar o Feedback

Os utilizadores podem optar por dar um

feedback positivo que impulsionará o

envolvimento de colegas e reforçará esse

comportamento, ou um feedback construtivo

que irá ajudar a desenvolver as pessoas que

recebem o feedback.

 

Depois de dar um feedback construtivo, é

possível acompanhar a evolução desses

comportamentos específicos. É ainda possível

agendar um feedback que queremos dar para

não perder o “momento”.

 

Os utilizadores podem também verificar o status

do feedback pendente.

 

Após a fase presencial, pode enviar o feedback

ao seu colega de forma a ficar registado.

 

Personalizar o feedback

O My Feedback tem a opção de personalizar

categorias de feedback.

 

As categorias podem ser usadas para analisar a

maioria dos tipos de comportamentos registados

(permitindo que tome decisões baseadas nessas

informações)

 

Os utilizadores também podem obter

algumas dicas e conselhos sobre como dar feedback

adequado, com base nas boas práticas e

ferramentas  Mercer | Jason Associates.

Análise

Analise ultracompleta.

 

Backoffice com análises completas relativamente

a todas as atividades realizadas pelos

utilizadores, visão gráfica dos dados

percentagens, segmentação por equipa

\ estação \ utilizador \ atividade.

 

Possibilidade de exportar o relatório de análise

(excel)

Customização

A Gamificação pode ser customizada de acordo

com a cultura e interesse da empresa.

 

Receba prémios para diferentes conquistas - 10

Prémios de Feedback, Prémios de Feedback de

Qualidade, Distintivo de Feedback de

Equipa, etc.

Porque usar o My Feedback?

 

 

Apresentamos 3 razões para usar o my feedback:

  

   

Simples e direto

Configuração em 1 semana ou menos / Simples

de usar.

 

Feedback em qualquer lugar – Basta ter o seu

telemóvel consigo para registar mensagens-

chave e nunca mais se esquecer de dar

“aquele” feedback.

 

Possibilidade de os colaboradoressolicitarem

também feedback.

 

Personalização do tipo de feedback em toda

a organização (top dowm, 180º ou 360º).

 

Cria Impacto no Envolvimento e Desenvolvimento

Os níveis de envolvimento aumentam assim

como a confiança e a cultura de feedback.

 

Cria um maior sentimento de pertença -através

da promoção de uma cultura de participação

nas discussões do dia-a-dia.

    

    

    

    

 

Análise Ultracompleta

Possibilidade de criar alertas para os

utilizadores, managers de equipas, RH e

organização com incentivos para a ação.

 

Possibilidade de exportar dados para integrar

noutras ferramentas da empresa

(ex. Talent Management Systems)

 

Criação de dashboards com informações

importantes sobre feedback e dicas

opcionais.

     

    

    

 

 

 

 

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