Interessado?

Nós somos os mesmos. O nosso ADN para criar e desenvolver experiências diferenciadoras e com impacto é o mesmo. A nossa vontade de sermos desafiados a pensar e a fazer diferente é a mesma.

 

O que mudou?

 

A urgência em fazer o reskilling para dar resposta a um mundo novo! Inovámos na nossa metodologia. Acreditamos que as experiências de aprendizagem têm de evoluir para momentos curtos, diversificados e impactantes, que potenciem a competência de aprender a aprender!

 

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Leadership Extreme Experience

Está na hora de sermos líderes ainda mais genuínos que vivem situações extremas, imprevistas, em que as nossas referências do passado pouco servem para escrever o futuro.

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Growth Mindset

Porque desenvolver um Growth Mindset pode ser a diferença que faz a diferença. E este pode ser o maior e mais gratificante desafio de sempre!

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Remote Work? It’s the new normal!

Porque não podemos transpor as mesmas regras e formas de funcionamento que se aplicam ao trabalho presencial.

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Virtual Leadership isn’t fake news!

Porque replicar o modelo de liderança presencial para um contexto virtual implica adaptações e ajustes.

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A Journey with Picasso

Porque a inovação e a criatividade são competências que têm de estar no top of mind das organizações. Ajudamos a desenvolver estas commpetências e a pensar como um artista.

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Hello, nice to meet you brain!

Porque o o push é necessário anteciparmos, desenvolvermos e expandirmos a nossa capacidade num movimento contínuo! Ajudamos a aprender a fazê-lo de forma equilibrada.

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Emotions – Do you Mind?!

Porque conseguir controlar e mobilizar a nossa energia para o que é efetivamente prioritário é uma competência necessário para o sucesso das nossas relações.

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Where is my Time?

Porque é tempo de nos darmos tempo a nós, àquilo que é urgente, mas também ao que é importante. Ajudamos a conseguir o equilibrio.

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UnBossing

Porque chegou uma nova era em que os lideres devem ser tão autênticos como inspiradores. O valor acontece com ligações significativas, porque ao sermos genuínos criamos impacto duradouro.

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I have the Ownership

Porque o âmbito de cada um de nós é tão exponencial como as transformações que a organização empreende diariamente. Precisamos estar preparados para fazermos parte deste movimento.

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NASA Cooperation Mission

Porque colaboração implica o respeito mas também o alinhamento de todos face a uma visão comum. E as nossas missões atuais têm desafios semelhantes aos da NASA!

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The Power of Vulnerability

Porque é importante que consigamos ser vulneráveis, ou seja, que tenhamos a coragem de nos expor perante os outros, expor a nossa história, os nossos medos e as nossas imperfeições e de vivermos bem com isso!

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Change is the new now!

Porque já não é suficiente prepararmo-nos para a mudança. É preciso saber viver na mudança e na transformação de forma permanente.

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1, 2, 3… Goal!

Porque todos precisamos de bússolas nas nossas vidas, que nos orientem, que nos mostrem o caminho e que nos permitam evoluir e contribuir para o nosso desenvolvimento.

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Guide Me, Mr. Feed!

Porque o feedback já não é o que era! Sermos mestres nesta comunicação e mantermos o nosso propósito mais nobre é uma arte que deve guiar as nossas relações!

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Return to the workplace

How can employers resume worksite activities safely? Will a blended and phased approach work? How can you support employees and managers across the organization?

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Improve flexible working

Which jobs can and should be done flexibly now and in the future? What are your current and aspirational states of flexibility practices? How can you get there?

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Enhance digital collaboration

Do you want to enable remote work and virtual collaboration? What technology can best support your remote-first teams efficiently and safely? Which tools best match your business needs?

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Reimagine the employee experience

What really matters to your employees? How does design thinking help create the optimal journey for your people? Why is employee listening key to engagement?

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Optimize costs and workforce

What are your workforce needs and skills? How can a data-driven approach enable both workforce and cost optimization?

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Focus on employee well-being

What’s the best way to address the emotional, physical and financial needs of a multi-generational and diverse workforce? How do you support employee work-life balance in a remote working world?

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