Destaques Mercer Total Compensation 2018

O maior estudo de compensação e benefícios do mercado Português.

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Destaques Total Compensation 2018
Destaques Total Compensation 2018
Calendar18 Setembro 2018

Já está disponível o estudo Total Compensation 2018

O estudo Total Compensation Portugal 2018 realizado pela Mercer que analisou 148.332 postos de trabalho em 397 empresas no mercado português, o número de empresas que preveem contratar novos colaboradores continua a subir.

Com uma amostra que atingiu um número recorde de organizações analisadas no estudo, mantém-se a tendência dos últimos três anos no que se refere à intenção de recrutar mais colaboradores por parte das empresas participantes no estudo.  

    

 

Destaques

  • 53% das empresas prevê aumentar o número de colaboradores este ano (2018).
  • A avaliação individual (86%) e o posicionamento na grelha salarial (68%) surgem como fatores preponderantes na atribuição de incrementos salariais. A antiguidade e o nível funcional ressaltam como os fatores menos influentes;
  • As revisões salariais são realizadas tipicamente uma vez por ano (85%), maioritariamente em março (35%) e abril (22%);
  • O plano médico é o benefício mais atribuído por parte das empresas participantes no estudo da Mercer (94%). Cerca de 43% das empresas analisadas também atribui um plano de pensões;
  •  Em 34% das empresas participantes no estudo, as despesas associadas à educação dos colaboradores são asseguradas pela empresa (numa média de cerca de 68% do custo total)

Interessado em adquirir o estudo?

 

O acesso a informação de mercado revela-se cada vez mais um fator crítico para a tomada de decisões informadas e eficazes em tudo o que se refere às componentes de remuneração total (fixa, variável, benefícios), possibilitando desse modo a sua eficiente reestruturação e correta comunicação aos colaboradores.

Saiba mais sobre como o Total Compensation poderá ajudar.

   

Sobre o Total Compensation 2018

O Total Compensation fornece às organizações a melhor informação para determinar o posicionamento da empresa e as diferenças face à sua posição de mercado.

A forma como o estudo se encontra elaborado constitui um instrumento de gestão que relaciona todos os aspetos da compensação das empresas no mercado português, através de uma abordagem de Compensação Total:

  • Perfil das Empresas Participantes e Caracterização da População Ativa;
  • Tendências de Compensação e Benefícios em Portugal e na Europa;
  • Análise do Mercado Geral Total Compensation por Título de Funções;
  • Análise do Mercado Geral Total Compensation por Conteúdo de Funções;
  • Informação Segmentada por Sector de Atividade;
  • Incentivos de Curto e Longo Prazo;
  • Práticas de Benefícios.

    

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