O estudo Total Compensation 2020 já está disponível!

 

A edição de 2020 do estudo Total Compensation da Mercer, a maior de sempre que contou com a participação de 466 empresas em Portugal e inclui um capítulo especial dedicado ao impacto da COVID-19 na compensação.

 

 






Alguns dos principais destaques:

 

  • Pandemia fez rever em alta a intenção de congelamento salarial no tecido empresarial português, para 17%; 
  • A previsão para 2021 é de que haja um ligeiro abrandamento ao nível dos incrementos salariais, perspetivando-se o congelamento salarial em algumas das empresas inquiridas; 
  • A par dos salários, também as contratações estão previstas de ficar congeladas em cerca de 39% das empresas, existindo ainda 13,5% consideram diminuir o número de contratações;
  • Perante o cenário de pandemia, 19% das organizações admite vir a diminuir o número de colabores em 2020; 
  • As saídas voluntárias situam-se agora nos 5,6%, contrapondo aos 10% registados em 2019; 
  • Em 2020, os bónus/incentivos de curto prazo relativos a 2019 foram pagos pela quase totalidade das empresas (92%).  
  • A grande maioria das empresas, cerca de 80%, não implementou nem considera implementar reduções salariais em 2020 decorrente da pandemia de COVID-19.

Pretende adquirir o Total Compensation 2020?

 

Ter uma ferramenta que lhe permite tomar decisões informadas e eficazes sobre as componentes de remuneração total (fixa, variável, benefícios) na sua organização e conhecer as práticas e tendências do mercado é a base para poder assegurar uma política de compensação eficiente e competitiva.

 

 

Porquê adquirir o estudo?

 

A forma como o estudo se encontra elaborado constitui um instrumento de gestão que relaciona todos os aspetos da compensação das empresas no mercado português, através de uma abordagem de Compensação Total (fixa, variável e benefícios), incluindo:

 

  • Perfil das Empresas Participantes e Caracterização da População Ativa;
  • Tendências de Compensação e Benefícios em Portugal e na Europa (Incrementos salariais ou rotatividade, entre outros);
  • Análise do Mercado Geral Total Compensation por Título de Função;
  • Análise do Mercado Geral Total Compensation por Conteúdo de Função;
  • Informação Segmentada por Sector de Atividade;
  • Incentivos de Curto e de Longo Prazo;
  • Práticas de Benefícios.

 

Se quiser saber mais sobre o que este estudo lhe pode oferecer, faça download das principais conclusões de 2020!

 

Download

Faça o download das conclusões principais de 2020!

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