Através da nossa experiência com clientes a nível global, a Mercer identificou as competências necessárias para uma nova forma de liderança. Verificámos que para a sua empresa posicionar-se numa escala global é importante seguir os seguintes passos:

  1. Promover insights – Identifique o critério para liderança global e faça assessments.
  2. Acelerar o desenvolvimento – promova o desenvolvimento individual e da equipa associado aos objetivos de negócio
  3. Mobilizar o talento – construa uma estrutura e cultura organizacional que promova o aumento do pipeline de talento na sua empresa
 

A nossa abordagem

 

A Mercer enquanto parceira, aplica uma abordagem estratégica integrada para desenvolver as competências de liderança. Os nossos serviços ajudarão a sua empresa a:

  • Desenvolver uma estratégia de gestão de talento associada aos objetivos de negócioe a sua sustentabilidade.
  • Identificar as competências de liderança, estratégia e tática, tipologia de perfis e funções críticas
  • Avaliar os executivos de topo através de assessments individuais,  e análises de risco e de lacunas do seu pipeline de liderança.
  • Desenvolver as competências de liderança através de programas e experiências adequados e criar um roteiro para continuar este desenvolvimento sistémico.
  • Utilizar informações para comunicar as implicações de uma sucessão, gestão de desempenho, gestão de carreiras, mobilidade internacional e de compensação.
  • Medir o sucesso das medidas aplicadas através de HR analytics com impacto na estratégia de negócio.
 


 

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