Health on Demand 2023 Benefícios para todos. O segredo para colaboradores e negócios prósperos.

Está na hora de introduzir a Geração Z na sua mentalidade de benefícios

A Geração Z, colaboradores com idades compreendidas entre os 18 e 25 anos, acaba de entrar na força de trabalho e, embora possua muitas competências em procura, também tem necessidades e expectativas únicas que diferem das gerações anteriores.

A Geração Z é a geração com maior probabilidade de dizer que está a prosperar nas suas funções, mas esse entusiasmo tem um preço: quase todas as pessoas da Geração Z disseram que estão em risco de esgotamento devido a fatores como pressões laborais, cultura tóxica e má liderança. Também se sentem mais à vontade em pedir apoio em termos de saúde mental do que outras faixas etárias. Os empregadores podem ajudar a Geração Z a continuar a prosperar a longo prazo, fazendo com que as necessidades desta geração façam parte da sua mentalidade de benefícios.

Leia o relatório Health on Demand e saiba como apoiar a Geração Z para ajudar a prepará-la para o sucesso. [Voz e gráfico]

Prestar cuidados de saúde faz parte da essência da vida, constatando-se que muitos colaboradores têm responsabilidades de cuidar de filhos, pais, familiares ou amigos.

Contudo, constatamos que os prestadores de cuidados de saúde enfrentam níveis mais altos de stress na vida quotidiana do que pessoas com outras profissões, são mais propensos a trabalhar quando estão física ou psicologicamente doentes e são duas vezes mais propensos a ter dificuldades financeiras devido a despesas médicas. Apesar destes desafios, os prestadores de cuidados de saúde valorizam o apoio do seu empregador e têm mais probabilidade de dizer que o seu empregador se preocupa com a sua saúde e bem-estar do que os não cuidadores. Muitos prestadores de cuidados de saúde dizem que estão a prosperar nas suas funções atuais, dando aos empregadores uma oportunidade atempada de apoiar os desafios contínuos dos prestadores de cuidados de saúde e aumentar a confiança deste grupo no local de trabalho.

Está a cuidar dos seus prestadores de cuidados de saúde? Faça já download do nosso relatório Health on Demand. [Voz e gráfico]

À medida que as forças de trabalho se tornam mais diversificadas, a conceção dos benefícios de saúde tem de acompanhar esta tendência para que os benefícios sejam valorizados. É fundamental compreender as necessidades de todos os colaboradores, incluindo LGBTQ+, minorias étnicas, mulheres e muitos outros, os quais continuam a deparar-se com desigualdades na saúde e discrepâncias nos benefícios. Tal reflete-se na forma como estes colaboradores sentem que são bem tratados no trabalho e se sentem que estão a prosperar ou não. Por exemplo, os problemas universais de saúde feminina englobam a saúde materna e reprodutiva. Fazer frente a muitos destes problemas é vantajoso para todos, não só para as mulheres. Conheça melhor os seus colaboradores, perguntando-lhes o que é importante para a sua saúde e como gostariam de ter acesso aos benefícios. Para se certificar de que os seus benefícios de saúde têm o maior impacto possível, aposte numa conceção de benefícios a pensar na inclusão e ajude a garantir que todos se sentem apoiados através dos seus benefícios.

Aumente os seus esforços para colmatar lacunas de inclusão. Leia hoje o nosso relatório Health on Demand. [Voz e gráfico]

Como pode trazer resiliência para uma era de “crise contínua”?

O bem-estar mental dos colaboradores é afetado por crises sociais e económicas - e temos verificado que os últimos anos tiveram consequências graves. Cerca de metade de todos os colaboradores em todo o mundo dizem estar preocupados com recessões económicas, pandemias ou crises sanitárias, bem como com a guerra e a violência. Alguns grupos de colaboradores estão preocupados com fatores adicionais que afetam as suas vidas - por exemplo, nalguns locais, as minorias étnicas têm mais probabilidade de se preocuparem com crimes violentos do que as não minorias.  É inevitável que as preocupações dos colaboradores afetem o seu bem-estar e desempenho laboral. Ouça os seus colaboradores para descobrir o que os preocupa nesta era de policrise, ajudando-os a sentirem-se mais confiantes em relação ao futuro.

Leia a nossa investigação Health on Demand para descobrir formas criativas de trazer resiliência à sua força de trabalho. [Voz e gráfico]

Como pode intensificar o seu impacto nas questões sociais?

Embora as crises mundiais possam não estar sob o controlo dos empregadores, os colaboradores querem que os respetivos empregadores atuem como agentes de mudança para ajudar a resolver as questões sociais. O pagamento de salários mínimos, os problemas de saúde feminina, a justiça social e a equidade são as principais prioridades para mais de metade dos colaboradores, assim como os interesses de pessoas com deficiência. Contudo, isto envolve mais do que algumas declarações nas redes sociais. Os colaboradores querem que o seu empregador seja autêntico e participe nas causas com que se preocupam.

Através dos benefícios que oferecem, os empregadores têm uma clara oportunidade de reforçar os seus valores corporativos e de tomar uma posição relativamente às questões sociais. Está preparado para alinhar os seus benefícios e valores?

Faça download da nossa investigação Health on Demand para intensificar o seu impacto. [Voz e gráfico]

Equilibrar a sua prestação de cuidados de saúde humana e digital

Imagine um futuro em que a tecnologia do dia a dia ajude a prestar cuidados de saúde de forma digital, nas nossas próprias casas. Esta é uma perspetiva atrativa para mais de dois terços dos colaboradores. Porém, quando se trata de uma doença grave, nada pode substituir o valor de um profissional de saúde humano de confiança. Existem ferramentas digitais, tais como aplicações para autogerir a saúde e encontrar cuidados médicos, que já podem ajudar os colaboradores, mas menos de um terço refere que o seu empregador as oferece. Mais de metade dos colaboradores dizem que confiam no seu empregador para oferecer soluções de saúde de alta qualidade, o que é uma ótima base para conjugar o melhor do apoio digital e presencial através do local de trabalho. E embora a inovação digital continue progressivamente a evoluir, sendo seguramente uma mais-valia, as pessoas ainda dão valor às ligações humanas quando se trata dos seus cuidados de saúde.

Como pode equilibrar a prestação de serviços de saúde humana e digital no seu plano de benefícios para obter o melhor resultado?

Leia a nossa mais recente investigação Health on Demand para saber como o fazer. [Voz e gráfico]

Reduzir os riscos para os seus colaboradores doentes

Os colaboradores que se descrevam como física ou psicologicamente doentes encontram-se entre os grupos mais vulneráveis em situação laboral ativa. Embora os problemas de saúde física ou mental sejam condições temporárias para muitas pessoas, para outras são de longa duração ou permanentes, podendo afetar as suas experiências profissionais e de vida em geral. Doenças como a diabetes, o cancro e a hipertensão requerem estratégias abrangentes que englobem a prevenção, o diagnóstico, o tratamento e serviços de apoio no local de trabalho.

As organizações podem ajudar ao identificar lacunas na cobertura e deficiências na prestação de benefícios onde esta seja mais necessária. Reduza os riscos para os doentes na sua força de trabalho.

Saiba como no nosso relatório global Health on Demand. [Voz e gráfico]

Resolver as lacunas em matéria de saúde e proteção contra riscos da sua força de trabalho

Benefícios de saúde eficazes podem ajudar os colaboradores a ficar bem, a recuperar de doenças, a proteger as suas famílias e a prosperar no trabalho. Contudo, apenas cerca de metade dos colaboradores em todo o mundo dizem que os benefícios que recebem satisfazem as suas necessidades e quase um quarto não tem acesso a nenhum benefício oferecido pelo empregador.  Esta situação é especialmente grave para grupos específicos, tais como colaboradores mal remunerados, em que uma pequena percentagem tem acesso à saúde mental ou a prestações de seguro por invalidez.  Os trabalhadores independentes têm ainda mais falta de apoio, verificando-se que muitos não recebem nenhum benefício. Ao resolver estas lacunas em matéria de proteção, os empregadores têm a oportunidade de revelar o potencial de colaboradores mais saudáveis em toda a sua força de trabalho.

Identifique e resolva as lacunas nos campos da saúde e proteção contra riscos enfrentadas pela sua força de trabalho.

Leia a nossa investigação Health on Demand para saber mais. [Voz e gráfico]

Conceder benefícios para o bem-estar emocional

Os benefícios para o bem-estar emocional desenvolvem a resiliência mental dos colaboradores, apoiam a sua vida para além do trabalho e protegem dos esgotamentos. No entanto, há uma discrepância entre os benefícios de saúde mental que os colaboradores querem e os que são oferecidos pelos empregadores, para além de ainda existirem tabus relativamente à saúde mental no trabalho.  Apenas cerca de metade dos colaboradores referem que se sentiriam à vontade para dizer a um diretor ou aos colegas que são acompanhados por um psicólogo/psiquiatra ou tomam medicamentos para um problema de saúde mental.  Os empregadores têm a oportunidade de oferecer formação em saúde mental a todos os níveis de liderança, identificar fatores de stress no local de trabalho e criar um plano de saúde mental que cubra a prevenção e o tratamento em toda a sua força de trabalho.

Considere apostar na conceção dos seus benefícios para promover o bem-estar emocional no local de trabalho e na vida dos seus colaboradores, em geral.

Leia a nossa mais recente investigação Health on Demand para obter informações específicas e medidas. [Voz e gráfico]