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A pandemia ensinou-nos o valor de nos mantermos saudáveis, e também que cuidar da saúde e do bem-estar dos colaboradores não só é produtivo como também tem vantagens económicas.
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Kristin M Parker, PhD, MPH

Global & US Health Management Leader

Mercer Marsh Benefits


O bem-estar a 360º: como construir uma estratégia assente nos quatro pilares de bem-estar dos colaboradores

Desde o início da pandemia que a saúde e bem-estar dos colaboradores ganhou destaque na agenda das organizações. As empresas reconhecem agora que cuidar das suas Pessoas promove a produtividade e é economicamente eficaz.

 

Esta mudança acelerou a tendência de os profissionais ligados à gestão de benefícios trabalharem em conjunto com outras áreas (tais como as de gestão de saúde e de segurança ocupacional, gestão de risco, aquisição de talentos e Recursos Humanos) de forma a criar uma abordagem holística sobre o bem-estar.

 

Uma estratégia de bem-estar eficaz requer a integração da gestão dos benefícios, do compromisso dos colaboradores e da cultura da organização- e não apenas a elaboração de uma lista de estratégias individuais.

 

Estratégias de bem-estar robustas incluem medidas que impactem quatro pilares – o bem-estar físico, o bem-estar mental e social, o bem-estar financeiro e o estilo de vida – que influenciam o sentido de propósito das Pessoas, aumentam a felicidade pessoal e promovem a saúde individual e coletiva.

 

Uma estratégia de bem-estar holística beneficia não só as organizações como também os seus colaboradores, e consequentemente, a sociedade em geral.  


Nesta Perspetiva partilhamos uma estratégia robusta que ajudará a sua organização a desenhar  o seu próprio plano de bem-estar holístico, melhorando a sua produtividade, o compromisso dos seus colaboradores e os níveis de retenção e confiança.

Faça o download da nossa Perspetiva completa e saiba como construir a sua estratégia de bem-estar dos colaboradores a 360º