A Covid-19 teve um impacto significativo na Saúde mental ao redor do mundo. Como consequência, a saúde emocional e o bem-estar dos colaboradores passou rapidamente a ser uma preocupação para as organizações.
Wolfgang Seidl
Workplace Health Consulting Leader
Mercer Marsh Benefits and Motivational Speaker
A Pandemia destacou a necessidade de um melhor acesso aos cuidados de saúde mental, à medida que mais pessoas manifestavam sintomas de stress, solidão e depressão. Ao mesmo tempo, patologias mais complexas começaram a aumentar tais como dependências e síndrome pós-traumático.
Organizações que tenham assumido uma abordagem passiva em garantir a saúde e o bem-estar dos seus colaboradores, estão agora proactivamente a criar programas de benefícios que cubram a saúde mental.
Enquanto os programas de assistência a colaboradores (EAP) foram tradicionalmente o pilar das suas estratégias de saúde mental, novas soluções estão a permitir ás organizações focarem-se na prevenção, resiliência e nas suas políticas internas.
Por exemplo, plataformas digitais para terapias cientificamente comprovadas, tal como a terapia cognitivo-comportamental (CBT) podem simplificar a oferta de soluções para todos os colaboradores e melhorar o acesso a cuidados de saúde fora do modelo tradicional de consulta presencial.
Quando desenha uma estratégia abrangente que cubra as questões de saúde mental, há tês pontos chave que deverá ter em consideração:
Uma estratégia de saúde mental permite ás organizações planear, identificar fragilidades, ir ao encontro das preferências das suas pessoas e responder adequadamente aos problemas de saúde mental.
Africa