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Sabe qual é risco relacionado com as suas Pessoas com maior probabilidade de impactar o seu negócio, e como pode mitigá-lo?

Estamos a passar por uma fase de crises globais consecutivas, que obrigam as organizações a reavaliar e reagir a diferentes desafios.

 

É essencial retirar lições da pandemia, fortalecer as bases da gestão de risco, para que sejam mais estratégicas, abrangentes e inovadoras na antecipação de ameaças a curto e  a longo prazo.

 

Neste sentido, é crucial fortalecer as relações de confiança entre os profissionais de RH e os gestores de  Risco para que possam trabalhar e proteger os seus colaboradores, mitigando os riscos relacionados com a saúde e segurança, fatores ESG e o futuro do Trabalho.

 

Saiba como uma gestão eficiente dos riscos nos cinco pilares identificados pode aumentar a resiliência do seu negócio e das suas Pessoas.

 

Os cinco pilares dos riscos relacionados com as pessoas

Que estão a ter um maior impacto no negócio a nível global

O relatório MMB People Risk 2022 analisou 25 riscos com potencial disruptivo para o negócio global.

geographyindustrytrends

 

Saúde &
Segurança

 

  • Pandemia & outras doenças transmissíveis
  • Saúde e bem-estar dos colaboradores
  • Saúde mental
  • Exaustão dos colaboradores
  • Doenças ou lesões relacionadas com o trabalho 

 

Financeiro & Governance

 

  • Administração e fiduciários
  • Aumento dos custos com a saúde, proteção dos riscos e benefícios de bem-estar
  • Decisões e responsabilidade sobre benefícios, políticas e remuneração
  • Políticas legais, compliance e financeiros
  • Exposição das Pensões aos mercados financeiros

 

Aceleração
Digital

 

  • Cibersegurança e Proteção de Dados
  • Impactos da automação e IA
  • Obsolescência da tecnologia de RH
  • Desalinhamento entre RH e estratégia de negócio
  • Obsolescência de competências

 

Práticas da Gestão de Talentos

 

  • Mudança da natureza do trabalho
  • Atração, retenção e engament do Talento
  •  Planos de sucessão e riscos relacionados com pessoas-chave
  • Comportamento e cultura organizacional
  • Deslocações e mobilidade

 

Ambiental &
Social

 

  • Eventos pessoais catastróficos
  • Ambiental
  • Condições de trabalho e relações laborais
  • Diversidade, igualdade e inclusão
  • Problemas com Liderança

Clique nas secções para saber mais sobre cada um dos cinco pilares dos riscos relacionados com as Pessoas.

  • Saúde & Segurança

      

     

    A pandemia obrigou-nos a classificar a saúde e a segurança dos colaboradores e da sociedade como prioridade máxima. Aproximadamente nove em cada dez (87%) profissionais de Recursos Humanos e de gestão de Risco classificam o risco com a saúde e a segurança das suas Pessoas como uma séria ameaça para o seu negócio.

  • Financeiro & Governance

        

     

    Há uma complexidade crescente na administração de benefícios de colaboradores, planos de pensões e compensação total. As mudanças de regulação sobre os novos requisitos da remuneração, a ansiedade sobre a necessidade de capacitar as pessoas para tomarem as melhores decisões financeiras e a evolução da legislação, contribuem para que este seja o segundo maior risco relacionado com as Pessoas.

  • Aceleração do Digital

       

     

    A aceleração digital está a evidenciar riscos específicos, com destaque para os relacionados com a  cibersegurança e a proteção de dados.

    • Mais de nove em cada dez ameaças de cibersegurança é causada por erro humano. 
     
    • A forma como a informação sensível sobre colaboradores é utilizada nos planos de benefícios continua a ser uma área crítica à medida que novos colaboradores entram nas organizações.
     
    • A aceleração da transformação digital está a mudar a relação entre o  Homem e Máquina. Prevemos que os avanços da automação e da Inteligência Artificial exigirão que metade dos colaboradores façam uma atualização das suas competências  e que 75 milhões empregos venham a desaparecer nos próximos 3 anos .

     

     

  • Práticas da Gestão de Talentos

        

     

    A guerra do talento, especialmente a guerra pelas competências digitais, significa que diferentes organizações de diferentes setores de atividade estão a competir pelos mesmos profissionais. Consequentemente, 43% das organizações afirma que a sua  Employee Value Proposition precisa de ser melhor para se destacar no mercado.

     

    Coexistem simultaneamente as necessidades de recrutar Pessoas com competências essenciais para a transformação digital, de reter e de motivar o Talento existente. A mudança da natureza do trabalho e a globalização do trabalho híbrido é agora identificada como o quarto maior risco relacionado com as Pessoas.

  • Ambiental & Social

          

     

    Os riscos ambientais e sociais ocupam agora o quinto lugar entre os dez maiores riscos relacionados com as Pessoas. De uma forma geral, são mais valorizados pelos  colaboradores do que pela C-suite.

     

    As organizações estão a sentir a pressão de clientes/consumidores, investidores, colaboradores e reguladores para garantir que o lucro não é conseguido com prejuízo da sociedade e do planeta. Os colaboradores também se sentem mais motivados se trabalharem em organizações socialmente responsáveis e com boas credenciais ESG. Contudo, apenas 3 em cada 4 organizações afirmam ter o orçamento necessário para gerir riscos ambientais e sociais.


Consulte os riscos-chave identificados pelas equipas de RH e gestores de Risco, por setor de atividade e por geografia

Quais são os principais riscos e as prioridades para os profissionais de RH e de gestão de Risco em 2022?

Gestores de RH e gestores de Risco estão alinhados ao identificar os mesmos riscos, embora os avaliem numa ordem diferente.

Explore os cinco maiores riscos relacionados com as Pessoas, veja como pode mitigá-los e descubra quais as principais diferenças regionais e por setores de atividade.

 

Dez dos maiores riscos identificados por RH / Gestores de Risco a nível global podem ser mitigados através de benefícios para colaboradores, programas de apoio/ ou a forma como estes são geridos – Consulte o relatório para saber como pode preparar o seu plano de ação


 

Sobre o estudo

O relatório People Risk 2022 inclui respostas de 2.594 profissionais de RH e gestores de Risco em 25 países na Ásia, Europa, América Latina, Médio Oriente e África, América do Norte, Pacífico e Reino Unido e de diferentes setores de atividade, incluindo o Financeiro, Comunicações, Media, Tecnologia, Indústria, Automóvel e Retalho.

Global:

2.594 participantes

RH:

1.314 participantes

Risco:

1.280 participantes


Download do estudo 'People Risk 2022' para explorar os riscos relacionados com os colaboradores com maior probabilidade e impacto nas organizações

Preencha o frmulário com os seus dados para ter acesso ao relatório.

 

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