Healthy, Wealthy and Work-Wise

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Os novos imperativos para a sua sustentabilidade financeira

Relatório Global

LANÇAMENTO – RELATÓRIO GLOBAL

Considere:

  • 70% dos millennials esperam trabalhar até mais tarde para conseguirem manter a qualidade de vida desejada.
  • 2/3 dos adultos esperam viver para além dos 80 anos de idade, mas apenas 1 em cada 3 espera ter o conforto financeiro necessário para isso.

O Estudo da Mercer Healthy, Wealthy and Work-Wise: Os novos imperativos para a sustentabilidade financeira analisam os fatores que influenciam a forma como as pessoas vivem, trabalham e economizam.

Faça o Download do relatório global com a análise por país e saiba onde os riscos financeiros são maiores. Visite também a nossa página para consultar as atualizações adicionais. Brevemente estará também disponível a análise "Why Health is Wealth."

“Healthy, Wealthy and Work-Wise” é uma iniciativa Mercer que disponibiliza a todos os decisores – Governos, Organizações e Indivíduos – pontos de vista, dados e soluções digitais para criar uma nova abordagem. A partir das contribuições de líderes da indústria, incluindo o World Economic Forum, Stanford Longevity Centre e o Milken Institute, reunimos a opinião dos especialistas da área para ajudar as pessoas a viverem adequadamente agora e assegurar a qualidade de vida do seu amanhã. Este estudo foi conduzido em 12 países diferentes, com uma amostra de 7.000 pessoas e 600 líderes do setor público e privado, e identificou nesta análise os imperativos críticos para assegurar a sustentabilidade financeira na área da saúde, medidas a tomar, soluções tecnológicas e estruturais necessárias. 

Junte-se a nós para saber o que os líderes acreditam ser avanços que irão afetar a forma como as pessoas vivem, trabalham e economizam – Incluindo mudanças estruturais e tecnológicas que serão necessárias para diminuir o gap da segurança financeira nos segmentos de risco..


É tempo de reformar a reforma

  • As pessoas pensam viver 15-20 anos na reforma, mas sem um planeamento antecipado muitos poderão sobreviver com dificuldade.
  • 2 entre 3 adultos esperam viver além dos 80 anos de idade, mas apenas 1 em cada 3 está confiante que terá dinheiro suficiente para viver confortavelmente.
  • 68% das pessoas ao redor do globo nem sequer esperam se reformar ou esperam continuar a trabalhar durante a reforma.
  • 86% afirmam que é importante continuarem a desenvolver as suas competências profissionais e pessoais.

Time to retire retirement

  • People expect to spend 15-20 years in retirement, but without better planning, many will outlive their income.
  • 2 out of 3 adults expect to live past 80, but only 1 in 3 are confident they will have enough money to afford to do so.
  • 68% of people globally don’t ever expect to retire or expect to keep working after retirement.
  • 86% say that continuing to develop professional and personal capabilities is important.

Time to retire retirement

  • People expect to spend 15-20 years in retirement, but without better planning, many will outlive their income.
  • 2 out of 3 adults expect to live past 80, but only 1 in 3 are confident they will have enough money to afford to do so.
  • 68% of people globally don’t ever expect to retire or expect to keep working after retirement.
  • 86% say that continuing to develop professional and personal capabilities is important.

Time to retire retirement

  • People expect to spend 15-20 years in retirement, but without better planning, many will outlive their income.
  • 2 out of 3 adults expect to live past 80, but only 1 in 3 are confident they will have enough money to afford to do so.
  • 68% of people globally don’t ever expect to retire or expect to keep working after retirement.
  • 86% say that continuing to develop professional and personal capabilities is important.

Time to retire retirement

  • People expect to spend 15-20 years in retirement, but without better planning, many will outlive their income.
  • 2 out of 3 adults expect to live past 80, but only 1 in 3 are confident they will have enough money to afford to do so.
  • 68% of people globally don’t ever expect to retire or expect to keep working after retirement.
  • 86% say that continuing to develop professional and personal capabilities is important.

Time to retire retirement

  • People expect to spend 15-20 years in retirement, but without better planning, many will outlive their income.
  • 2 out of 3 adults expect to live past 80, but only 1 in 3 are confident they will have enough money to afford to do so.
  • 68% of people globally don’t ever expect to retire or expect to keep working after retirement.
  • 86% say that continuing to develop professional and personal capabilities is important.

Time to retire retirement

  • People expect to spend 15-20 years in retirement, but without better planning, many will outlive their income.
  • 2 out of 3 adults expect to live past 80, but only 1 in 3 are confident they will have enough money to afford to do so.
  • 68% of people globally don’t ever expect to retire or expect to keep working after retirement.
  • 86% say that continuing to develop professional and personal capabilities is important.

Time to retire retirement

  • People expect to spend 15-20 years in retirement, but without better planning, many will outlive their income.
  • 2 out of 3 adults expect to live past 80, but only 1 in 3 are confident they will have enough money to afford to do so.
  • 68% of people globally don’t ever expect to retire or expect to keep working after retirement.
  • 86% say that continuing to develop professional and personal capabilities is important.

Time to retire retirement

  • People expect to spend 15-20 years in retirement, but without better planning, many will outlive their income.
  • 2 out of 3 adults expect to live past 80, but only 1 in 3 are confident they will have enough money to afford to do so.
  • 68% of people globally don’t ever expect to retire or expect to keep working after retirement.
  • 86% say that continuing to develop professional and personal capabilities is important.

Garantir a segurança financeira para todos, requer mudanças estruturais.

  • Existe um gap nas poupanças, no acesso aos cuidados de saúde e nas ferramentas disponíveis – e ninguém deveria ser deixado para trás.
  • Os millennials são a maior geração no mundo do trabalho e eles irão mudar de trabalho com mais impacto do que qualquer outra geração anterior.
  • As Mulheres enfrentam desigualdade na paridade salarial, progressão de carreira e no acesso a oportunidades das organizações – e estão significativamente com maiores indicadores de stress que os homens.
  • A economia “gig” e os trabalhadores por conta própria, enfrentam gaps no acesso de planos de reforma e de benefícios.

Conclusões de Davos

No dia 24 de Janeiro, na reunião anual do World Economic Forum em Davos, na Suíça, o CEO da Mercer Julio Portalatin e a líder global das soluções individuais de Wealth, Renée McGowan convidaram líderes de governo e de organizações privadas para explorar novas abordagens para a assegurar a segurança financeira e diminuir o gap das poupanças a longo termo.

Assista ao vídeo do evento com os convidados Joan Lamm-Tennant, CEO e Fundador da Blue Marble Microinsurance uma empresa social com fins lucrativos, Joyce Russell, Presidente da Adecco Staffing EUA, e Debra Whitman, Chief Public Policy Officer para AARP, e o Senador Hon Mathias Cormann, Ministro das finanças da Australia.

Joan Lamm-Tennant, PhD, CEO e fundador da Blue Marble Micro Limited, partilha a importância de repensar a nossa narrativa

 

 

Senador Honourable Mathias Cormann, Ministro das finanças da Austrália, explica como podemos planear e adaptar para esperanças médias de vida mais longa

Vídeo Completo – Pequeno-Almoço: Healthy, Wealthy and Work-Wise: Novos imperativos para a segurança financeira

Como a Mercer pode ajudar

O Stress causado pela falta de segurança financeira está a afetar os países, organizações e pessoas e será a próxima crise global. Os líderes precisam colaborar para que a sustentabilidade financeira não se torne o fardo das gerações futuras - o tempo para criar um ambiente de segurança financeira é agora.

Os programas da Mercer de reforma, investimento e bem-estar financeiro ajudam os colaboradores a agir e reduzir as suas preocupações financeiras enquanto as empresas aumentam o compromisso dos seus colaboradores e a sua produtividade, Contacte-nos para saber mais.

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