Tendências de Employee Benefits para 2018

Os Employee benefits estão num cruzamento

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6 Tendências de Employee Benefits para 2018
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Os Employee benefits estão num cruzamento.

 

Na Mercer temos uma crença partilhada de que o mundo está cada vez mais VUCA (sigla de volatility, uncertainty, complexity, ambiguity), o contexto e as circunstâncias evoluem muito depressa e a mudança é o novo estado natural das pessoas e das organizações.

A digitalização de uma parte das tarefas das organizações traz oportunidades fantásticas de eficiência e qualidade, mas também assusta as pessoas. Um estudo recente revelou que 72% da força de trabalho nos EUA está preocupada com a evolução da automação e AI (Artificial Intelligence), na medida em que a disrupção de cada vez mais atividades leva à destruição de postos de trabalhos. Nos últimos tempos este tema está a ganhar momento entre os responsáveis de RH, uma vez que o focus está cada vez mais nas tarefas de complexidade, interação e procura de novos skills como a inteligência emocional e na forma como as tarefas “disruptíveis” podem evoluir: primeiro as reengenharias, depois com a externalização e agora a automação. Como alguém diria - a ascensão das máquinas. 

O movimento do empreendedorismo e das startups veio também inspirar as organizações de todas as dimensões a pensar com criatividade, simplicidade e frugalidade. Já todos participámos em reuniões onde se discute que tipo de empresa queremos ser. Mas hoje, cada vez mais empresas perguntam isto às suas pessoas e claro, escolhem planos de compensação e benefícios que ajudam colaboradores e a empresa.
 

Os benefícios da velha guarda ajudavam na atração e retenção, hoje pede-se um contributo para o engagement e lealdade

A mudança de paradigma está aí!

Neste artigo analizamos as 6 tendências que vão marcar os employee benefits em 2018.

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