Como pode adaptar-se à nova forma de trabalho para o sucesso num contexto de volatilidade? 

As organizações estão a enfrentar volatilidade e a aplicar lições na pandemia aos seus planos à medida que veem uma nova forma de trabalho a emergir - uma que tem implicações profundas para as pessoas, empregadores e investidores.

Adote novas formas de trabalhar

Os valores das pessoas mudaram. O que querem num empregador responsável parece diferente do que ocorria na pré-pandemia e procuram mudar a sua relação com o trabalho. Está pronto?

Principais oportunidades para RH

  • Adotar o trabalho flexível

    As organizações de topo estão a repensar como diferentes funções podem ser flexíveis e como oferecer aos seus colaboradores mais flexibilidade, independentemente da fase da vida em que se encontrem.
  • Benefícios que os colaboradores querem agora

    Garanta que os seus benefícios realmente importam. Quando os colaboradores em locais e remotos sabem que se preocupam com eles, isso ajuda-o a aumentar a sua lealdade, o desempenho e a produtividade e a construir resiliência da força de trabalho.
  • Impulsionar a igualdade de oportunidades

    Melhorar a diversidade, equidade e inclusão (DEI) é crucial para as organizações. Ao torná-lo uma prioridade, está a tomar medidas para criar um negócio melhor — e um local inspirador para trabalhar.

Adote trabalho flexível

A COVID-19 testou a capacidade de muitas pessoas de serem flexíveis em termos de como e onde trabalham. O próximo desafio para as empresas é ajudar todas as pessoas a avançar, desenhando e implementando estratégias de trabalho flexíveis que sejam inclusivas. Tais estratégias devem abranger todos os colaboradores em todas as fases da vida e aproveitar as muitas formas que a flexibilidade pode assumir. 

As empresas de topo estão a combinar o melhor da era pré-COVID com os modelos remotos, flexíveis e digitais que estão a redefinir o trabalho hoje em dia. 

Recursos e soluções:

Proteger o bem-estar dos colaboradores

Num ambiente definido pela constante mudança, pode ser um desafio proporcionar uma experiência de saúde e bem-estar eficaz — uma experiência flexível, que ajuda a completa diversidade de uma força de trabalho e que os colaboradores realmente valorizam. Como resultado, muitas organizações esforçam-se por identificar e implementar as melhores e mais recentes abordagens e não conseguem proporcionar os benefícios certos a todos os colaboradores.

Recursos e soluções:

Ação real para mudanças reais

Como pode garantir que todos tenham acesso igual às oportunidades e experiências que impulsionam a carreira? E como pode saber se suas práticas de remuneração são equitativas? Use os seus dados para encontrar respostas e identificar medidas práticas que pode tomar para alcançar os seus objetivos.

Recursos e soluções:

Mais oportunidades de RH para equipar a sua organização para o futuro do trabalho

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