Benefícios competitivos e acessíveis para todos.

Desenhar um pacote de benefícios para colaboradores é mais desafiante do que nunca. É necessário transformar os desafios em oportunidades com um plano que cubra as necessidades das suas pessoas.

Benefícios competitivos

Atualmente, com uma força de trabalho multigeracional é necessário que os benefícios sejam personalizáveis, criativos, digitais e flexíveis. Uma abordagem renovada e inovadora tal como juntar a estratégia de diversidade e responsabilidade social à política de benefícios pode fazer a diferença. Conheça a nossa plataforma de benefícios flexíveis Mercer viva360.

Gerir os custos e os riscos

Devido a alterações regulatórias, envelhecimento da população, e o aumento da complexidade nos cuidados de saúde, os custos com saúde estão a aumentar. As políticas de privacidade trazem consigo uma dificuldade acrescida na gestão de programas de benefícios. As organizações estão agora à procura de soluções criativas para obter retorno do seu investimento com benefícios e melhorar a gestão de saúde dos seus colaboradores.

Simplificar os programas de benefícios

Procura otimizar o seu programa de benefícios e reduzir a sua complexidade? Quer oferecer uma melhor experiência individual? Conheça o Mercer viva360, uma plataforma de gestão de benefícios que fará as suas pessoas mais felizes e irá permitir poupar  o seu tempo para a gestão de recursos humanos.

 


Estratégia e planeamento

Esteja a par das tendências de mercado para a sua organização. Podemos ajudar a desenhar uma estratégia vencedora.

Gestão e seleção de prestadores

Conheça as ofertas de mercado e encontre as opções mais adequadas.

Desenho e financiamento

Até que ponto o seu programa de benefícios é competitivo e o que faz aumentar os seus custos? Garanta que o desenho e o financiamento do seu plano é economicamente sustentável.

Entrega e comunicação

Garanta que os seus colaboradores conhecem e valorizam os benefícios disponibilizados, através de elementos de apoio que permitam melhorar a experiência do colaborador.

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