Fonte: Estudo Global Talent Trends
As organizações conseguem ter os seus colaboradores mais concentrados, empenhados e produtivos quando estes enfrentam menos preocupações e distrações financeiras. Infelizmente, é um problema que abrange um grande número de pessoas e, que por vezes, é invisível à organização. Neste sentido, os programas de bem-estar financeiro podem ajudar as suas pessoas a encontrar o equilíbrio e o controlo sobre as suas finanças, agora e ao longo da sua vida.
As organizações têm todos os motivos para querer que os seus colaboradores sejam financeiramente sólidos. Um programa de bem-estar financeiro de colaboradores eficazmente concebido pode ajudar:
A Mercer desenvolveu um programa de literacia financeira que tem como objetivo ajudar os colaboradores a conhecer os conceitos chave sobre planeamento financeiro (poupanças e investimentos), bem como clarificar sobre os tipos de veículos de investimento existentes no mercado, para poderem decidir de acordo com o seu perfil e começar a poupar.
É um programa transversal dirigido a todos os colaboradores independentemente da idade, função ou nível. No entanto, pode ter um formato ajustado à medida da sua empresa e poderá incluir sessões de apresentação interativas, newsletters e um survey inicial.
Poderá optar por uma das seguintes abordagens
Conhecer os conceitos chave é essencial para tomar decisões informadas.
O bem-estar financeiro envolve outras dimensões além da financeira. Inclui também outras dimensões como emocional, intelectual, ambiental ou social.
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