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Fonte: GTT, 2022

Desafios

 

Uma empresa é o resultado do seu talento, daí ser tão importante criar uma estratégia de gestão associada a esses mesmos talentos.

 

 A gestão estratégica de pessoas depende da definição e implementação de processos que permitam conhecer as competências das pessoas, utilizar ferramentas de desenvolvimento e aumentar a cultura de feedback. 

 

Atualmente as organizações sentem dificuldade em acompanhar o elevado ritmo de transformação que se faz sentir, identificando como principais desafios o gap de skills que existe dentro da força de trabalho para dar resposta às exigências do mercado. De facto, verifica-se a crescente preocupação e priorização na diminuição deste gap e por isso torna-se premente conhecer quais as competências e talentos que existem dentro da Organização.



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“What got you here won’t get you there.”

- Marshall Goldsmith
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Como podemos ajudar

 

Estamos preparados com soluções que permitem: 


 

 

Desenhar mapas

de talento

 

 

 

Alocar pessoas a funções

com base em HR Analytics

 

 

 

Desenvolver o talento

existente através de planos de

desenvolvimento individuais

 


 

 

Identificar o talento chave para

o futuro da Organização

 

 

Criar uma pipeline de talento através

da gestão da liderança, assessments,

programas de desenvolvimento de talento

 





A sua organização está preparada para gerir o talento?

 

Nós podemos ajudar neste processo. Fale connosco!

 











Fale connosco