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O que é

 

A cultura é central a qualquer organização - uma mistura de pessoas, processos, tecnologia, estratégia e ambiente, que deve ser intencional e planeada. Face a um mercado de trabalho global e poliglota, é crucial garantirmos que a cultura organizacional reflete a empresa que desejamos, a DEI ambicionada e que crie a Employee Experience que alavanque o reconhecimento e performance do talento, a estratégia da empresa e o engagement dos colaboradores.

 


42% 

 

dos entrevistados dizem que 'construir cultura' é o aspeto da experiência do funcionário que mais mudou devido à pandemia.

74%

 

dos entrevistados concordam que a cultura é o elemento-chave na implementação do trabalho flexível em maior escala.



65%

 

dos líderes empresariais reconhecem que a cultura é mais importante para o desempenho do que a estratégia ou o modelo operacional de uma organização.




Como podemos ajudar


 

Transformação Cultural:

Tem uma cultura organizacional que transmite os valores core da mesma?

 


 

Diversidade, Equidade e Inclusão:

Ser intencional na esfera da DEI requer um plano. Já tem um?

 




Os nossos especialistas



 

Joana Fernandes

Mercer Portugal consultant

 

 

 

Juliana Mercês

Mercer Portugal consultant

 

João Pacheco

Mercer Portugal consultant

 

 

 

Henrique Umbelino

Mercer Portugal consultant


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