Ser intencional na esfera da DEI requer um plano. Já tem um?
Hoje o business case é global. O mundo está a mudar e o tema da Diversidade e da Inclusão é debatido amplamente, seja a nível social, económico ou financeiro, tendo em vista a sustentabilidade e uma maior equidade a nível mundial. Este contexto reforça a importância de mudar da intenção para uma ação intencional e concertada.
Olhamos para o DEI através de três lentes diferentes: a da Diversidade, onde é importante percebermos a representação atual, definir a desejada e construir um caminho; a da Equidade, em que construímos estratégias para assegurarmos equidade interna para funções de responsabilidade equivalente; a da Inclusão, onde a premissa é garantir que a cultura organizacional, ambiente e experiência do colaborador promovem o sentimento de pertença, autenticidade e confiança.
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A nossa abordagem é assente não só numa componente analítica, crucial para uma análise criteriosa e sustentada, mas também numa componente interpessoal, porque acreditamos verdadeiramente na importância do tema DEI para uma sociedade mais justa e igualitária. O nosso longo track record de artigos e produção científica demonstra também o nosso know-how e experiência no assunto.
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