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O que é

 

Após segurança do trabalho, marca e reputação é agora a #2 razão pela qual as pessoas aderiram seu atual emprego. (um salto de #9 antes da pandemia).

 

Atual e futuros colaboradores esperam que a empresa seja clara sobre o que ela representa. 

 

Assim como o cliente escolhe onde quer comprar, cada vez mais o talento escolhe onde quer trabalhar.

 

Além da marca institucional, que irá sempre existir, as organizações têm de dar cada vez mais atenção àquilo que são enquanto marca empregadora, ou Employer Brand. O sucesso de qualquer organização depende fortemente da sua capacidade de atrair e reter os melhores talentos. Através da marca empregadora, as empresas respondem e comunicam ao seu consumidor, colaborador atual e futuro talento o seu propósito, valores e cultura organizacional de forma a garantir um posicionamento interno e externo claro e genuíno.



 

 

 

 


Como podemos ajudar

 

Neste sentido, nós desenvolvemos e implementamos estratégias de criação e gestão da marca empregadora que reúnem ferramentas de diagnóstico, frameworks de Design, RH e Comunicação para assegurar uma abordagem integrada e diferenciadora.

 

Nossas soluções incluem:

 

  • Desenho de estratégia e plano de comunicação de Employer Branding
  • Construção da identidade organizacional da marca

 



Why

 

Para nós na Mercer, nada é tão importante como as empresas refletirem a sua marca na vivência diária e praticarem os valores que comunicam através de histórias autênticas e relevantes e os nossos consultores podem apoiar nesta construção.

 

Crie connosco uma marca empregadora que crie ressonância nos seus colaboradores, candidatos, parceiros e clientes.

 

Os colaboradores não querem trabalhar para SI, eles querem trabalhar CONSIGO.



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