Definir uma estratégia de compensação robusta, competitiva, articulada com o desempenho e alinhada com a regulação

A compensação executiva e o contexto de governance estão progressivamente mais complexos. As empresas procuram definir estratégias de compensação competitivas, mantendo o alinhamento com o escrutínio e regulação em torno destas funções.

Os consultores de remuneração executiva da Mercer são especializados em temas de compensação e benefícios para membros do Conselho de Administração e Diretores, prestando apoio quer a empresas públicas quer também do setor privado.

Oferecemos a melhor experiência de mercado no desenho de modelos de remuneração variável de curto e de longo prazo que promovam um alinhamento do pagamento com os objetivos da organização, respeitando os interesses dos acionistas, investidores e a experiência dos colaboradores e restantes stakeholders - todos baseados nas práticas de mercado e da indústria específica do negócio dos nossos clientes.

A forma de como os membros executivos são avaliados tem vindo a transformar-se, havendo uma tendência para um afastamento dos tradicionais indicadores financeiros para uma avaliação mais holística, direcionada por um propósito, que para além dos resultados organizacionais se estende à definição de critérios não financeiros quem promovam uma maior diversidade, equidade e inclusão (DEI) dentro das organizações, e um aumento da responsabilidade dos lideres em criar uma sociedade melhor apoiando ações de carater ambiental, social e corporativo (ESG).

 

Os nossos serviços

Os nossos serviços de remuneração de executivos permitem:

  • Comparação das práticas de Remuneração Fixa e Variável dos Membros Executivos com o mercado permitindo a realização de uma análise de posicionamento relativo
  • Definição de Políticas de Remuneração Variável que promovam um maior foco nos objetivos e propósito da organização
  • Definição de metodologias de pagamento que promovam uma maior retenção e atração de talento
  • Garantir conformidade com a regulação e legislação assim como das orientações e exigências dos acionistas
 

Como podemos ajudar

São utilizados como fonte de informação os dados de compensação de executivos disponíveis internamente nos Estudos de Remuneração realizados pela Mercer Portugal e Mercer Global para ir ao encontro das suas necessidades, sendo a nossa máxima prioridade manter em todo o caso a confidencialidade dos dados dos nossos clientes.

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