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42%

 

dos RH pretendem apostar na costumização de soluções de upskilling e reskilling para colmatar o gap de competências

 

Fonte: GTT 2022

O que é

 

 O desenvolvimento das pessoas através da capacitação comportamental é cada vez mais essencial no ambiente de transformação que as Organizações encaram atualmente. A formação é uma ferramenta muito importante através da qual podem ser alcançados novos comportamentos e novas competências essenciais ao sucesso do negócio e às necessidades individuais das suas Pessoas.



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“What you do has greater impact than what you say.”
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Como podemos ajudar

 

Acreditamos na combinação de diferentes metodologias e ferramentas que impactam líderes e colaboradores. Para tal, temos diferentes metodologias de aprendizagem:


 

 

TRAINING

 

Live Training/Webinars e Sessões Presenciais que fornecerão aos Líderes e colaboradores conhecimentos e ferramentas que lhes permitam responder eficazmente aos desafios atuais e futuros.

 

 

 

 

INSPIRAÇÃO 

 

Shots inspiradores e discussões para desafiar os Líderes e colaboradores a pensar e sair da sua zona de conforto, partilhar conhecimentos e ideias, como forma de se reinventarem e do negócio.

 

 

 

 

EXPERIÊNCIA 

 

Momentos Experienciais para acelerar o processo de mudança comportamental através de experiências imersivas que darão às suas Pessoas insights sobre si mesmos e o impacto que têm nos outros, criando um propósito para a mudança.

 

 

 

ON THE JOB 

 

Toolkits para garantir que a mudança se traduz no dia-a-dia e que as competências e ferramentas desenvolvidas são aplicadas, promovendo assim uma mudança comportamental mais profunda e sustentada.

 



As nossas soluções


 

As nossas soluções permitem:

 

  • Abordagem one shot – resposta a uma necessidade específica;
  • Programas de desenvolvimento – conceção de programas alargados, utilizando diferentes dinâmicas e metodologias, para trabalhar várias competências de forma integrada.
  • Academias Corporativas – desenho de academias de formação (conceito)
  • Ferramentas de autoconhecimento (preferências e tendências naturais de atuação) com devolução de feedback | MBTI, DISC e Hogan

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