Alinhamos as funções e carreiras à filosofia mais adequada para a sua Organização, tendo em conta as tendências e benchmarks.
Atualmente vivemos num meio competitivo onde atrair e reter talento é a chave para o sucesso. Ao destacar os planos e oportunidades de carreira, poderá tornar a sua empresa atrativa para os colaboradores que procuram uma progressão de carreira, melhorar os índices de retenção, melhorar a relação custo benefício e manter uma força de trabalho que contribua para uma melhor performance com impacto no negócio.
As nossas soluções estratégicas procuram nivelar, definir e classificar funções. Com informação completa e rigorosa envolvemos todas as áreas da gestão de RH, incluindo a área analítica, de seleção, de gestão de desempenho, de definição de planos de sucessão, de remuneração e de desenvolvimento de carreira.
A nossa abordagem estratégica e de design thinking, bem como a nossa metodologia são baseadas em dados de referência e de mercado. Mais especificamente as nossas soluções constituem as peças chave para definir os planos de carreira na sua organização:
· Identificar a filosofia adequada à sua empresa, níveis de carreira, funções críticas e estrutura de funções
· Definir as responsabilidades e competências
· Mapeamento das funções e dos colaboradores, identificando fragilidades onde a consolidação é necessária
· Alinhar a infraestrutura com todas as outras áreas de atuação, tal como a avaliação da performance, compensação, sucessão e desenvolvimento
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